Разъясните, при предоставлении отпуска с последующим увольнением - ст. 127 ТК
опубликован 01.11.2002, 17:42
Уважаемая Марина!
Рассмотрим пример: Вы проработали на предприятии первые, ну, пусть, 10 месяцев и решили уволиться (работа скучная) с 01 октября. Но право на отпуск уже имеете. Так вот Вас в согласно 127 могут уволить 01 октября с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, а могут дать отпуск (без компенсации) и уволить в последний день отпуска, 29, например.
Это как закон сохранения энергии: или отпуск без компенсации, или компенсация без отпуска. Но, не отпуск + компенсация.
А последним днем работы потому и сделан последний день отпуска, чтобы не возникала необходимость той компенсации, которую Вы здесь хотели найти.
С наилучшими пожеланиями,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 59 минут
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - особый случай отпуска с последующим увольнением
Спор о дополнительном отпуске - что должен сделать работодатель?
Какой день увольнения указывается в трудовой книжке при отпуске с последующим увольнением?
Право на использование неиспользованного отпуска при увольнении при отработке на последнем месте менее года.
Процедура оформления отпуска и выдачи трудовой книжки при увольнении с подачей заявления
Процедура увольнения по заявлению о предоставлении отпуска с последующим увольнением при наличии больничного
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника, который ушел в отпуск перед уходом
Работник, находившийся в отпуске по уходу за ребенком, не будет выходить на работу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут