Как действовать при отсутствии уведомления о приказе гендиректора об изменении условий трудового договора на предприятии?
Вопрос №10277449
из г. Березники
опубликован 12.04.2016, 07:51
опубликован 12.04.2016, 07:51
На предприятии идут орг. изменения. Все работники получили уведомления об изменений условий трудового договора. Есть ли приказ гендиректора о введении изменений, нам неизвестно, во всяком случае нас с ним не ознакомили. На наши заявления, что сначала нужно ознакомить с приказом-основанием, потом выдавать уведомление, руководство не ответило ничем. Что делать?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день. Но пишут, что работодатель обязан доказать необходимость орг.изменений. Мы думали, что именно в приказе это и будет. Что будут какие-то приложения к приказу в виде новой оргструктуры. Пока мы знаем это всё только со слов руководства.
12.04.2016, 08:23
Задать вопрос юристу
Требуйте все докумменты письменно. Вот здесь ваши права.
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
12.04.2016, 08:55
На самом деле руководство нарушает Ваши права. в первую очередь даже если первоначально руководство не предоставило приказы, их он обязан предоставить по Вашему требованию. Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой иначе в последующем будет поздно
12.04.2016, 08:57
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Здравствуйте..
вам выдали письменные уведомления...этого достаточно
никаких нарушений со стороны работодателя нет..
Через 2 месяца будут приказы, в зависимости от того, что Вы выбираете...работать в новых условиях или уволиться
12.04.2016, 08:02
Оценка автора вопроса:
Мне не понравился Ваш ответ.!
Добрый день. Но пишут, что работодатель обязан доказать необходимость орг.изменений. Мы думали, что именно в приказе это и будет. Что будут какие-то приложения к приказу в виде новой оргструктуры. Пока мы знаем это всё только со слов руководства.
12.04.2016, 08:23
Требуйте все докумменты письменно. Вот здесь ваши права.
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
12.04.2016, 08:55
На самом деле руководство нарушает Ваши права. в первую очередь даже если первоначально руководство не предоставило приказы, их он обязан предоставить по Вашему требованию. Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой иначе в последующем будет поздно
12.04.2016, 08:57
Юридические услуги в Березники
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Недостаток информации в уведомлении об изменении условий трудового договора
Работодатель пытается исключить выплату вознаграждения - как защитить свои права?
Изменение условий трудового договора без предварительного приказа - как правильно поступить в данной ситуации?
Изменения в штатном расписании - возможность оспаривания восстановления в суде
Многократные изменения в трудовой договор работника - детали и особенности
Возможность изменения условий трудового договора при значительном ухудшении условий работы - согласие или несогласие
Изменение существенных условий трудового договора - противоречие дат в уведомлении и дополнительном соглашении
Возможно ли оспорить увольнение по п.7 части первой ст.77 ТК
Могут ли нас уволить в связи с отказом подписать данное нам уведомление?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут