Изменения в штатном расписании - возможность оспаривания восстановления в суде

Question

В окт.2018 я получила уведомление что на основании приказа начальника "о внесении изменений в штатное расписание" уведомляем вас об изменениях штатного расписания с сент.2018. Предложили продолжить труд. Отношения в аналогичной должности в другом отделе, а в случае моего несогласия расторгнуть труд. Договор в соответствии с п.7 части первой ст.77 ТК РФ с выплатой вых. пособия в размере двухнедельного заработка. Я подписала это уведомление что я отказываюсь и обратилась к работодателю с просьбой разъяснить какие именно изменения по ст.74 ТК РФ определенных сторонами условий трудового договора будут прорисходить. Работодатель ответил, что в июле 2018 мой отдел был исключен из штатного расписания приказом от сент.2018. А изменение условия трудового договора-указали другой отдел (без изменения моей трудовой функции). Из уведомления не понятно что произошло с моей должностью, хотя обязательной формы уведомления не предусмотрено, можно ли оспаривать в суде мое восстановление, т.к. уведомление не содержало информации о предстоящих изменениях и причинах, вызвавших необходимость таких изменений?

Кононова Елена Геннадьевна · Accepted Answer

Добрый день! Если из штатного расписания исключается должность, то должна быть проведена процедура сокращения. То есть Вас должны были уведомить о предстоящем сокращении штата не позднее чем за два месяца до увольнения по сокращению и предлагать все вакансии, соответствующие Вашей квалификации и нижеоплачиваемую работу. В уведомлении о сокращении, как правило, указывается документ - основание сокращения штата.

Наталья · Answer

А подскажите, правомерно ли при условии что отдел ликвидируется, из ликвидируемого отдела ввести штатную единицу в другой отдел и считать это не сокращением, а изменением определенных сторонами условий договора (изменение в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности). Дополнительно сообщаю, что отдел в который мне предлагали перейти исключен из штатного расписания еще до момента моего увольнения.

Изменения в штатном расписании - возможность оспаривания восстановления в суде

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы

Возможно ли оспорить увольнение по п.7 части первой ст.77 ТК

Водителей одной компании переводят с оклада на сдельную оплату труда - правомерно ли это?

Перевод заместителя директора в педагоги - изменение трудовой функции или не?

Разъясните пожалуйста мои права, как мне отстоять свой прежний оклад.

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в случае несогласия с изменением условий труда?

Обоснованны ли действия работодателя и каков крайний срок для ответа и подписи согласия/не согласия?

Изменение условий трудового договора без согласия работника - нарушение прав или нет?

Работодатель изменяет условия трудового договора - что делать?

Ед. исключена из штатного расписания, включена должность бухгалтера –материалиста 0,5 штатных единиц.

Как оспорить уведомление о сокращении должности и изменении места работы в трудовом договоре?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59