Изменения в штатном расписании - возможность оспаривания восстановления в суде

Вопрос №15932246 из г. Владивосток
опубликован 18.06.2019, 06:38

В окт.2018 я получила уведомление что на основании приказа начальника "о внесении изменений в штатное расписание" уведомляем вас об изменениях штатного расписания с сент.2018. Предложили продолжить труд. Отношения в аналогичной должности в другом отделе, а в случае моего несогласия расторгнуть труд. Договор в соответствии с п.7 части первой ст.77 ТК РФ с выплатой вых. пособия в размере двухнедельного заработка. Я подписала это уведомление что я отказываюсь и обратилась к работодателю с просьбой разъяснить какие именно изменения по ст.74 ТК РФ определенных сторонами условий трудового договора будут прорисходить. Работодатель ответил, что в июле 2018 мой отдел был исключен из штатного расписания приказом от сент.2018. А изменение условия трудового договора-указали другой отдел (без изменения моей трудовой функции). Из уведомления не понятно что произошло с моей должностью, хотя обязательной формы уведомления не предусмотрено, можно ли оспаривать в суде мое восстановление, т.к. уведомление не содержало информации о предстоящих изменениях и причинах, вызвавших необходимость таких изменений?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кононова Елена Геннадьевна

Юрист Тюмень, стаж 13 лет

5.0 23 отзывa

Добрый день! Если из штатного расписания исключается должность, то должна быть проведена процедура сокращения. То есть Вас должны были уведомить о предстоящем сокращении штата не позднее чем за два месяца до увольнения по сокращению и предлагать все вакансии, соответствующие Вашей квалификации и нижеоплачиваемую работу. В уведомлении о сокращении, как правило, указывается документ - основание сокращения штата.

18.06.2019, 14:04

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 7 часов

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

А подскажите, правомерно ли при условии что отдел ликвидируется, из ликвидируемого отдела ввести штатную единицу в другой отдел и считать это не сокращением, а изменением определенных сторонами условий договора (изменение в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности). Дополнительно сообщаю, что отдел в который мне предлагали перейти исключен из штатного расписания еще до момента моего увольнения.

21.06.2019, 03:31

Спросить юриста

Васильева Анна Александровна

Адвокат из города Владивосток, стаж 10 лет

4.6 699 отзывов

Нет, работодатель вместо того чтобы произвести сокращение и выплатить компенсации в связи с сокращением, изобрел изменение трудового договора между сторонами.

21.06.2019, 05:55

Спросить юриста