Уволился 01 03 2016 расчет не получен (не выдают) больничный. Оплотят?
опубликован 12.04.2016, 09:23
Уволился по давлению после больничного. 01. 03 .Оплату больничного за последнии два месяца не получил. Окончательный расчет не получил . Пошел на больничный. На другую работу не устроился (57 лет)должен ли последний работодатель оллатить новый больничный лист
Нет, не должен. А прежнюю задолженность вам следует взыскать в судебном порядке, ст 392 ТК РФ, срок давности 3 месяца
В суд можете обратиться по данной статье. ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 236 ТК РФ
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
если нетрудоспособность наступила в течение 30 дней после увольнения - то работодатель обязан вам оплатить больничный
3 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
В суд обращайтесь по данной статье. ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 236 ТК РФ
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Уволился по давлению после больничного. 01. 03 .Оплату больничного за последнии два месяца не получил. Окончательный расчет не получил . Пошел на больничный. На другую работу не устроился (57 лет)должен ли последний работодатель оллатить новый больничный лист
Нет, не должен. А прежнюю задолженность вам следует взыскать в судебном порядке, ст 392 ТК РФ, срок давности 3 месяца
В суд можете обратиться по данной статье. ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 236 ТК РФ
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
если нетрудоспособность наступила в течение 30 дней после увольнения - то работодатель обязан вам оплатить больничный
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Как выбрать подходящий год для расчета среднего заработка при больничных и декрете?
Возможность получить расчет больничного за 2009 и 2010 года при нахождении в декрете с 2013 по 2015 годы
Учитывается ли испытательный срок при расчете декретных и каким образом производится расчет
Расчет пособия при страховом случае, продолжающемся из 2014 года в 2015 год - какой период учитывается для 2014 и 2015 годов?
Расчет декретных - какие года учитывать для расчета декретных в 2015 году?
Оформление больничного по беременности и родам в ноябре 2017 и расчет отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в
Задержка выплаты расчета при увольнении - как поступить в данной ситуации?
Можно ли заменить года для расчёта пособий по БиР за второго ребёнка?
Вопрос о возможности учета 2013-14 годов при расчете пособия за вторым ребенком в случае декретного отпуска и больничного
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут