Нужно ли оформлять ежегодный отпуск при временном замещении должности?
опубликован 12.04.2016, 20:11
Совместительство и заместительство-это разное. Внутреннее совместительство оформляется на вакантную должность. А если работник кого-то замещал временно, нужно ли ему тоже оформлять ежегодный отпуск по замещаемой должности?
Здравствуйте!
Совместительство (внутреннее или внешнее) - это выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 Трудового кодекса РФ).
А заместительство - это исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 60.2 ТК РФ).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Если замещение длительное, то отпуск оформляется по замещаемой должности.
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ялта
Похожие вопросы
Наш временный работник, принятый временно на период отсутствия основного работника, ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск
Не противоречит ли трудовому законодательству оформление нескольких работников по внутреннему совместительству
Возможно ли записать в трудовой книжке должность на половину ставки при сокращении должности
Возможность сотрудника идти в отпуск по графику при внутреннем перемещении на новую должность
Возможно ли сократить основного работника, временно переведенного на другую должность?
Вопрос законности - обязан ли работодатель платить за чтение лекций при внутреннем совместительстве?
Работник с внутренним совместительством - нужно ли увольняться с основной должности для продолжения работы по совместительству?
Совмещение должностей - правовые аспекты и ситуация в организации
Или только до момента выхода основного сотрудника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут