Несоответствие занимаемой должности, как основание для увольнения работника по инициативе работодателя Одним из наиболее спорных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя является несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе.
Вступление Трудовое законодательство сложно и многогранно, возникает масса вопросов, которые важно разъяснять и доводить до сведения граждан. Важно уяснять основные правовые положения как работниками ,так и работодателями.