Случается, что приходиться подменить учителя на день-два.

Уважаемая Ольга!

Посоветуйте Вашему директору внимательно почитать статью 60.2 и 151 ТК РФ.

Цитирую:

"Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)".

Таким образом, посоветовал бы Вам написать своему работодателю заявление с просьбой производить оплату за совмещение профессий (должностей) с указанием наименования профессии (педагог или учитель), определения объема работ (в Вашем случае количества часов). Данное заявление необходимо составить в 2-х экземплярах, один из которых зарегистрировать у секретаря МОУ (ставится входящий номер, дата, фамилия и должность принявшего) и забрать себе, а второй экземпляр оставить руководителю для принятия соответствующих законодательству мер. Механизм действий работодателя указан в вышеназванных статьях. После подачи Вами заявления возможно 2 варианта развития событий: либо Вас перестанут привлекать к исполнению дополнительных (от основных Вас никто не освобождает) обязанностей, таким образом расширяя зону обслуживания, либо, что мало вероятно, станут действовать в соответствии с ТК РФ. Запомните на устные переговоры лучше не ходить, т.к. слова, как водится к делу "не пришьешь", а при самом плохом развитии событий у Вас останется на руках зарегистрированное в секретариате заявление, которое послужит письменным доказательством в суде (или в Государственной инспекции труда), что Вы Закон соблюли, а директор - нет, чем, соответственно, нарушил Ваши законные права и интересы. Моя личная судебная практика в данном вопросе показывает, что практически в 90% случаях работодатель вынужден произвести доплату, а также выплатить работнику компенсацию морального вреда и возместить услуги адвоката (юриста) .