Должен ли руководитель поинтересоваться тем, что имею ли я желание поехать или это делается в приказном порядке?

Уважаемая Наталья! Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) служебной командировкой считается поездка работника в другую местность на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы по распоряжению работодателя.

В командировку может быть направлен только штатный работник организации, с которым заключен трудовой договор.

В командировку нельзя направлять беременных женщин и работников младше 18 лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, театров и т. п., а также профессиональных спортсменов).

С письменного согласия сотрудников и при условии, что это не за-прещено им медицинскими рекомендациями (ст. 259 ТК РФ), допустимо направление в командировку:

• женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

• работников, имеющих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;

• работников, осуществляющих уход за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением.

Эти работники должны быть ознакомлены в письменной форме с информацией о своем праве на отказ от служебной командировки.

Сотрудник, находящийся в командировке, обязан работать по графику, установленному в организации, в которую он прибыл. Если период командировки включает выходные и праздничные дни, то другие дни отдыха по возвращении работника из командировки ему не предоставляют. В случае если он специально был командирован для работы в выходные и праздничные дни, то за работу в означенные дни ему должны начислить доплату. При этом работодатель не имеет права забывать, что в соответствии со ст. 153 ТК РФ работу в выходные и праздничные дни оплачивают в двойном размере.

Если сотрудник выезжает в командировку в выходной день, по возвращении ему предоставляют другой день отдыха по его заявлению. В таком случае в приказе о направлении в командировку оговаривают, что работник должен выехать в выходной день в связи со служебной (производственной) необходимостью. За рабочие дни в командировке человеку выплачивают среднюю заработную плату за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.

В Вашем случае, возьмите в медицинском учереждении заключение врача о состоянии здоровья мамы с рекомендациями по её уходу и на основании этого напишите заявление на имя директора о невозможности командировки по причине ухода за больной мамой, членом своей семьи в соответствии с медицинским заключением.