Возможно ли уволить сотрудника, работающего по основному месту работы, при наличии совместительства и обучения?
Вопрос №10290471
из г. Терней
опубликован 13.04.2016, 10:15
опубликован 13.04.2016, 10:15
Можем ли мы уволить сотрудника, если он у нас работает по основному месту работы и работает у по совместительству и в данный момент находится на учебе (по совместительству)
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день! Не имеете права, в нарушение ТК ст.187, предусматривающей :При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
13.04.2016, 10:17
Оценка автора вопроса:
Извините, но Вы не поняли мой вопрос.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте!
ДА, конечно можете
УДАЧИ ВАМ
13.04.2016, 10:17
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 941
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 526
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Ахмедов Г.С.
5
344
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
172
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 712
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
24
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
В данный момент сотрудник увольняется из компании, в которой работает по совместительству.
Внутреннее совместительство - прогулы и отказы подписывать ТД - какие последствия для сотрудника?
В данный момент он болеет: так где ему должны оплатить больничный?
Проблема переезда сотрудника из города командировки по совместительству в город командировки по основному месту работы.
Предоставляется ли два больничных листа при работе совместительстве и больничном?
В нашей компании работает сотрудник (по совместительству), у него есть основное место работы.
Отпуск по совместительству назначен, но неизвестны условия отпуска по основному месту работы
По основному месту работы его отправляют в командировку на срок около одного месяца.
В каком порядке выполнять действия по КДП?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут