В каком порядке выполнять действия по КДП?
опубликован 26.10.2012, 18:40
Как одновременно можно перевести работника с основного места работы на работу по совместительству (в одной и той же должности) и принять на работу по основному месту работы в совершенно другую должность? Т.е. сотрудник работает Администратором (основное место работы), мы хотим, чтобы он стал Директором по основному месту работы и Администратором по совместительству. В каком порядке выполнять действия по КДП?
Спасибо!
Оформляете перевод работника с основного места работы на другое основное и принимаете его на работу по совместительству (все можно сделать одной датой).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 19 часов
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
В нашей компании работает сотрудник (по совместительству), у него есть основное место работы.
Какие действия работодателя по совместительству, если преподаватель увольняется по основному месту работы?
Перевод работника с совместительства на основное место работы - процедура и запись в трудовой книжке.
С 1 июля там, где был генеральным директором стал на основном месте работать, а где имел основое место работы стал совместителем.
Причем на прежнем основном месте работы он остается работать по совместительству.
Если это можно оформить переводом
Порядок оформления документов при назначении сотрудника на должность Генерального директора
Как правильно сделать запись о внешнем совместительстве в трудовую книжку после увольнения с основного места работы
Запись о работе по совместительству - права и ответственность сотрудника и работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут