Незаконное увольнение - могу ли я восстановиться на работу после увольнения в связи с замещением кадров на основного работника по больничному листу?

Вопрос №10292389 из г. Нижний Бестях
опубликован 13.04.2016, 12:51

Законно ли меня уволили? Я работала на временно пока основной работник на больничном. Он инвалид и не выйдет вовсе, в тяжелом состоянии. Не предупредив меня вызвали и сказали что на данную должность переводят их постоянного работника по состоянию здоровья. Но как-то она работала на своей должности 5 лет, и вдруг такое. Тем же вечером у меня случилась угроза позднего выкидыша, я на 5 месяце беременности. Могу ли я восстановиться на работу мирно либо через суд?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шпадырев Алексей Алексеевич

Адвокат Москва, стаж 15 лет

4.7 25714 отзывов

Да, вполне возможно, что у вас есть судебная перспектива для восстановления на работе. Нужно изучать документы. Только срок не пропустите, у вас месяц всего.

13.04.2016, 12:52

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

Могу ли я восстановиться на работу мирно либо через суд?

---Здравствуйте, пробуйте через обращение в суд.а суд и разберётся в данном вопросе.

Всего хорошего.

13.04.2016, 12:53

Спросить юриста

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Если в Вашем трудовом договоре написан срок договора - до выхода на работу основного работника, то пока он не выйдет, уволить Вас не имеют права(ст. 261 ТК РФ).

Никого перевести на эту должность нельзя, она не является вакантной.

Если Вас уже уволили, то срочно ( у Вас всего 1 месяц с даты увольнения) обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе, взыскивания зарплаты за вынужденный прогул, моральной компенсации.

13.04.2016, 12:58

Спросить юриста