Условия работы учителя в школе при замещении ушедшего в академический отпуск и переходе в декретный отпуск - права и выплаты.
опубликован 13.04.2016, 13:12
Да. Имеют право уволить в связи с выходом основного работника. Продление срока трудового договора возможно только до окончания отпуска по беременности и родам.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Условия срочного договора при возвращении сотрудника в декрете - возможность увольнения и выплата декретных
Может ли работодатель снизить заработную плату при переводе на декретное место?
Право на декретный отпуск для временного замещающего сотрудника и возможность увольнения после возвращения основного работника
Права работника на временном месте по срочному договору перед декретным отпуском - возможность увольнения и выплата декретных
Что будет, если замещающий на время отпуска беременной сотрудницы узнает о ее возвращении? Вопросы увольнения и выплат декретных
Законность увольнения сотрудника, замещающего работника в декретном отпуске
Перевод в другое декретное место перед отпуском по беременности - есть ли риск сокращения?
Что произойдет с моим трудовым договором при выходе в декрет?
Я работаю учителем, 2014-2015 уч.год я взяла академический отпуск, имеют ли право меня уволить после академического отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут