Девочка за которую я работаю выходит первого июня, имеет ли право работодатель меня уволить?

Уважаемая Татьяна! Ответ на ваш вопрос дает статья 261 Трудового кодекса РФ:

"В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.»

Отпуск по беременности и родам с выплатой пособие по государственному социальному страхованию предусмотрен статья 255 Трудового кодекса РФ.

106 и 107 ТК РФ устанавливает, что отпуск – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. То есть предполагается, что вы – работник, а не уволенное лицо, не состоящее с организацией в трудовых отношениях.

Поэтому если Вам не будет предложена другая вакансия, то и оплачивать пособие вам не будут.