Уволена после временного трудоустройства на замену сотрудника в отпуске - Правомерно ли это? Что делать в такой ситуации?

Вопрос №2582971 из г. Нижний Новгород
опубликован 11.08.2013, 11:16

Работаю почти пол года в одном магазине. Устраивалась на время декретного отпуска другого сотрудника, сама забеременела. С 24 июля нахожусь на больничном, а 1 августа мне позвонила начальница и сказала, что с 16 августа выходит та девочка и я уволена! Имеют ли право меня уволить? Что делать? На больничном я буду еще месяц.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Романцова Татьяна Николаевна

Юрист Хабаровск, стаж 1 год

4.9 350 отзывов

Здравствуйте.

Если в срочном трудовом договоре с Вами как с временным работником указывался момент его прекращения как конкретное событие - выход на работу основной работницы, то с Вами могут прекратить трудовой договор.

Беременную временную работницу как до ухода в отпуск по беременности и родам, так и во время этого отпуска можно уволить в связи с истечением срока трудового договора только при наличии одновременно двух условий (Статья 261 ТК РФ):

- с ней был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основной работницы в связи с рождением ребенка и уходом за ним, а не просто срочный трудовой договор;

- в вашей организации нет подходящей вакантной должности или работы , на которую можно ее перевести до окончания беременности, или она отказалась от предложенной ей должности или работы .

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволена после временного трудоустройства на замену сотрудника в отпуске - Правомерно ли это? Что делать в такой ситуации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы