Уволена после временного трудоустройства на замену сотрудника в отпуске - Правомерно ли это? Что делать в такой ситуации?
опубликован 11.08.2013, 11:16
Работаю почти пол года в одном магазине. Устраивалась на время декретного отпуска другого сотрудника, сама забеременела. С 24 июля нахожусь на больничном, а 1 августа мне позвонила начальница и сказала, что с 16 августа выходит та девочка и я уволена! Имеют ли право меня уволить? Что делать? На больничном я буду еще месяц.
Здравствуйте.
Если в срочном трудовом договоре с Вами как с временным работником указывался момент его прекращения как конкретное событие - выход на работу основной работницы, то с Вами могут прекратить трудовой договор.
Беременную временную работницу как до ухода в отпуск по беременности и родам, так и во время этого отпуска можно уволить в связи с истечением срока трудового договора только при наличии одновременно двух условий (Статья 261 ТК РФ):
- с ней был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основной работницы в связи с рождением ребенка и уходом за ним, а не просто срочный трудовой договор;
- в вашей организации нет подходящей вакантной должности или работы , на которую можно ее перевести до окончания беременности, или она отказалась от предложенной ей должности или работы .
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 25 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 454 Поиск Регистрация