Выплата средних заработков при расторжении ТД по соглашению - правомерность включения декретных выплат
опубликован 13.04.2016, 14:44
При расторжении ТД по соглашению сторон (я в декрете, мой отдел сократили, сказали сиди до трех лет дома) мне компания предлагает выплатить три средних заработка. ПРи этом уверяет, что средний заработок - это мои декретные выплаты. И вот три месячных выплаты я получу при увольнении. На мои возмущения, что декрктные выплаты не являются заработком и не облагаются подоходным налогом, компания сказала, что все по закону и мне выплатят именно три моих декретных пособия. Правы ли они?! Спасибо за ответы!
лучше всего указать в соглашении конкретную сумму которую вы получите при увольнении
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 53 секунды
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Выходное пособие+средний месячный заработок)=средний месячный заработок за 2 месяца со дня увольнения?
Выплата трех среднемесячных зарплат при увольнении по соглашению - срок и налоговые вычеты
Увольнение в отпуске по уходу за ребенком - получить выгоду или сохранить право на пособие?
Как получить декретные выплаты при работе в частной фирме и прямых выплатах из Фонда соцстраха?
Декретные пособия в моей семье - единственный доход без работы мужа. Что предусмотрено еще?
Выплат по коллективному договору облагается налогом
Расчет выходного пособия при сокращении среднего заработка - правила и налогообложение
Выходное пособие при увольнении - расширенные гарантии работнику или ограниченная выплата?
Расчет декретных денег - правильная сумма или нет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут