Как лучше оформить выплату задолженности по зарплате в этой ситуации, с учетом что по статье 392.
опубликован 14.05.2010, 17:52
Как лучше оформить выплату задолженности по заработной плате с работодателем в следующей ситуации:
- Работодатель в результате переговоров согласился посчитать задолженность и выплачивать ее.
- Работодатель хочет оформить мое увольнение.
Как лучше оформить выплату задолженности по зарплате в этой ситуации, с учетом что по статье 392. ТК РФ через три месяца после увольнения я лишаюсь права предъявлять претензии, при этом выплатить разом всю задолженность работодатель не сможет, а я хотел бы иметь гарантии до полного погашения задолженности?
Здравствуйте, Святослав!
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ (в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму). В вашем случае рекомендую получить от работодателя справку с указанием суммы задолженности. Но в случае невыплаты ее в день увольнения, обратиться в пределах трехмесячного периода с момента увольнения в суд с иском о взыскании невыплаченной задолженности
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 453 Поиск Регистрация