Как лучше оформить выплату задолженности по зарплате в этой ситуации, с учетом что по статье 392.

Вопрос №1029505 из г. Москва
опубликован 14.05.2010, 17:52

Как лучше оформить выплату задолженности по заработной плате с работодателем в следующей ситуации: - Работодатель в результате переговоров согласился посчитать задолженность и выплачивать ее. - Работодатель хочет оформить мое увольнение. Как лучше оформить выплату задолженности по зарплате в этой ситуации, с учетом что по статье 392. ТК РФ через три месяца после увольнения я лишаюсь права предъявлять претензии, при этом выплатить разом всю задолженность работодатель не сможет, а я хотел бы иметь гарантии до полного погашения задолженности?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цупиков Артем Викторович

Юрист Апатиты, стаж 20 лет

4.8 341 отзыв

Здравствуйте, Святослав!

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ (в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму). В вашем случае рекомендую получить от работодателя справку с указанием суммы задолженности. Но в случае невыплаты ее в день увольнения, обратиться в пределах трехмесячного периода с момента увольнения в суд с иском о взыскании невыплаченной задолженности

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как лучше оформить выплату задолженности по зарплате в этой ситуации, с учетом что по статье 392.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы