Вопросы законности записей в трудовую книжку и судебной давности в случае с увольнением по собственному желанию

Вопрос №1531686 из г. Санкт-Петербург
опубликован 22.01.2012, 23:39

Помогите пожалуйста с вопросом в сложившейся ситуации. Подал заявление на увольнение по собственному желанию, но при увольнении в трудовую книжку сделали запись уволен за хищение денежных средств, инвентаризация при этом не проводилась. Через 11 месяцев после моего увольнение работодатель составляет приказ на ревизию и проводит ее в течении месяца, т.е. по истечении года после увольнения работодатель подписывает акт ревизии. В суд работодатель обращается через 11 месяцев после составления данного акта, т.е. через 1 год и 11 месяцев после того как меня уволили. Правомерно ли действие работодателя и возможно ли здесь применить статью 392 ТК РФ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Елена Николаевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.7 1360 отзывов

Здравствуйте, Антон!

Провести инвентаризацию работодатель может, когда это необходимо..

Но если эта инвентаризция была проведена в связи с тем, что Вас подозревали в недостаче и поэтому уволили по виновному основанию, то Работодатель пропустил исковой срок для обращения в суд (согласно ст.392 ТК РФ)., т.к. он имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. О пропуске срока обращения в суд нужно заявить в суде, т.к. с момента Вашего увольнения Работодателю было известно о хищении.

Более подробно ответить на Ваш вопрос сложно, т.к. нужно ознакомиться с документами, поданными в суд.

22.01.2012, 23:57

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23272 отзывa

Инвентаризацию проводить можно, однако необходимо учесть, что то хищение, которое выявлено инвентаризацией и явилось основанием для иска работодателя, может быть и иным, нежели то хищение, за которое Вас уже уволили. Законность увольнения, как я понимаю, Вами не оспаривалась в суде? Если так, то напрасно.

Короче, если эпизоды вышеуказанных хищений совпадают, тогда у Вас есть основания заявлять о пропуске срока на обращение в суд. Если не совпадают - тогда не поможет, придется изыскивать другие основания для защиты своей позиции. Так-то.

22.01.2012, 23:44

Спросить юриста