На новом законе столкнулась с проблемой трудоустройства - я - логопед с 53-летним стажем работы в дошкольной системе, но без дошкольного образования

В дошкольной образовательной системе работаю 53 года. Имею два высших образования, первое из которых по специальности русский язык и литература, а второе - олигофренопедагогика дефектологического факультета. Вначале работала воспитателем, затем на протяжении 20-ти лет заведующей детским садом, а теперь, находясь на пенсии по возрасту (мне полных 75 лет), продолжаю работать в качестве учителя-логопеда в одном из детских садов. Каждые пять лет, я прохожу квалификационную аттестацию, таким образом на протяжении 20-ти лет подтверждаю высшую категорию учителя-логопеда в детском саду. У меня возникла проблема по причине заявления заведующей детским садом в мой адрес. Поскольку я, не имею специального дошкольного образования, она настаивает на моем увольнении, объясняя это тем, что того требует новое законодательство. В этой связи у меня вопрос, правомочны ли действия заведующей? Считаю, что два вышеупомянутых высших образования и обязательная квалификационная аттестация (каждые пять лет), подтверждающая мою высшую категорию учителя-логопеда, дают мне полное право работать в детском саду в этом качестве, кроме сферы здравоохранения. Уточните, пожалуйста, на какой Закон я должна сослаться, дабы защитить свои права в плане принуждения меня к увольнению? Заранее благодарю.