Массовое сокращение на предприятии - какие случаи являются массовыми и как узнать, поданы ли документы в службу занятости в срок? Какие выплаты положены работнику, ушедшему на другую работу?

Критерии массового сокращения определяются в отраслевых и/или территориальных соглашениях. К таким критериям, например, могут относиться:

а) ликвидация предприятия любой организационно - правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

50 и более человек в течение 30 календарных дней;

200 и более человек в течение 60 календарных дней;

500 и более человек в течение 90 календарных дней;

в) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

Чтобы правильно ответить на вопрос в этой части, надо знать исходную информацию - отрасль и территорию, где Вы работаете. В любом случае Вы можете обратиться в службу занятости и узнать должна ли она извещаться в вашей ситуации, в какой срок и извещалась ли.

Что касается оплаты, то на основании статьи 180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право (но не обязан) расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока со дня предупреждения о сокращении срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Поскольку инициатива в прекращении трудовых отношений принадлежит, как правило, работодателю, следовательно, он и определяет дату прекращения трудового договора.

С предложением о прекращении трудовых отношений до окончания срока предупреждения может обратиться и работник. Расторжение трудового договора в этом случае зависит от усмотрения работодателя.

Дополнительная компенсация выплачивается работнику в день увольнения одновременно с выплатой выходного пособия, размер которого составляет средний месячный заработок.

.

У Вас сокращение безусловно массовое. Законодательством это термин массоввости явно не определен, но Макаревич его уже обозначил в песне - в Вашем случае это уже будет табун. Узнать о том обращалось ли Ваша фирма в ЦЗН можно просто - прийти и спросить. Если хотите официально - заявление напишите - получите письменный же ответ. Еще проще - в трудинспекцию обратиться - пусть проведут проверку по факту массового увольнения работников и соблюдения норм трудового права при сокращении. Они, конечно счастливы от такого заявления не будут, но работу свою выполнят и проверку проведут. А что касается второго вопроса - не важно,сколько работник отработал. Если сокращают - должны денег дать (выходное пособие). Но это Вам уже надо к Игорю Анатольевичу Водолазскому обращаться, который просматривает сейчас этот вопрос - он москвич, ему сподручнее будет решить эту Вашу проблему. Потому что когда касается вопроса "денег дать" почему-то всегда приходится в суд обращаться.

Спасибо за ответы. Наше предприятие - это магазины беспошлинной торговли в аэропорту Шереметьево. Это ЗАО. Можно теперь сказать массовое ли у нас увольнение и должны ли по закону руководители сообщать об этом в службу занятости?

Положены ли нам какие-нибудь свободные дни в рабочее время в течении двух месяцев после подписания документов.

Спасибо.

Елена.