Правила составления справки о работе при нескольких реорганизациях - выбор места, порядок указания и должность
опубликован 14.04.2016, 11:33
Как составить справку с места работы, если организация дважды была реорганизована: путем слияния, а затем путем выделения и создания новой. Как написать куда принят работник: самое первое место работы и сведения о реорганизациях или самое последнее и сведения о всех реорганизациях? И какую должность писать если работник имел перемещения: все? или последнюю, а дату начала работы в организации? Имеются в виду справки по месту требования.
Добрый день!для этого есть трудовая книжка,где указываются все перемещения, с номерами приказов, а в справке указывается,что ФИО с такого то по настоящее время работает в должности в такой-то организации
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 5 минут
В справке должны быть сведения о работнике, которые заносятся в трудовую книжку : прием на работу, должность, перевод и т.д. Ничего лишнего писать не нужно: реорганизация и все такое - это лишнее
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Где и как получить справку о среднем заработке за последние 3 месяца, если организация последнего места работы ликвидирована?
Утеряна трудовая книжка, не могу получить дубликат, работодатель отказывается выдавать. Куда обратиться в такой ситуации?
Вопросы о возможности отпуска во время реорганизации и временной замены сотрудника.
Учитывать период для назначения льготного отпуска - с даты принятия на работу или с периода предыдущего места работы?
Как поступить, если мое последнее место работы ликвидировано и мне не могут выдать справку о заработке?
Вопросы оформления справки о среднем заработке для вступления в центр занятости
Существует возможность работать в новой организации по договору, не увольняясь с прежнего места работы?
Слияние образовательных организаций - вопросы сокращения и пересмотра штата сотрудников
Расчет средней заработной платы при переводе через увольнение
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут