Уволена с работы без объяснений - как поступить и имею ли право остаться на работе?

Уважаемая Лидия !

С Вами был заключен срочный трудовой договор, как следует из Вашей

информации по данному вопросу. Порядок расторжения данного трудово-

го договора установлен статьёй 79 Трудового кодекса РФ (ТК сокращённо),

а именно:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия

работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за

три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает

срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполне-

ния обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутству-

ющего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение оп-

ределенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезо-

на).

Поэтому в Вашем случае, если инспетор кадров, который был на больничном,

вышел на работу хотя бы на 1 день, то с Вами работодатель имеет право на ос-

новании вышеуказанной статьи 79 ТК расторгнуь срочный трудовой договор. Да-

же, если она будет находиться на больничном, в день выхода на работу у неё в

табеле должны будут стоять рабочие часы, а не больничные.

Общий порядок расторжения трудового договора регулируется статьёй 84.1 ТК:

Прекращение трудового договора оформляется приказом ( распоряжением ) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового догово-

ра работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию ука-

занного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о пре-

кращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или

работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоря-

жении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний

день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не

работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федераль-

ным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель о б я з а н выдать ра-

ботнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также

обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связан-

ных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового до-

говора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоя-

щего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие

статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального

закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, ра- ботодатель о б я з а н направить работнику уведомление о необходимости явить-

ся за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня на-

правления указанного уведомления работодатель освобождается от ответствен-

ности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответст-

венности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего

дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой

статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольне-

нии женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до оконча-

ния беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Таким образом в данном случае не важно что Вам говорил Ваш работодател при

объяснении причины расторжения с Вами трудового договора, а важно, каким об-

разом будет фактически расторгнут с Вами срочный трудовой договор с учётом ста-

тей 79 и 84.1. И если со стороны работодателя будут какие-то существенные нару-

шения этих статей при расторжении трудовог договора, то Вы сможете в течение 1

месяца со дня расторжения трудового договора в судебном порядке обжаловать

своё увольнрение. Работать Вам у этого работодатеоля конечно долго не позволят,

если Вы сможете через суд восстановиться на работе, но проучить работодателя,

взыскать за вынужденный прогул средний заработок и взыскать моральный ущерб

возможно.

Но без по мощи юриста или адвоката Вам трудо будет всё это сделать.

Удачи Вам.