Насколько я понимаю, пока эта сотрудница не вышла на работу, уволить меня не могут.

Здравствуйте Мария,

1. Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

2. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

3. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) не допускается (за исключением увольнения в связи с:

а) ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом;

б) состоянием здоровья в соответствии с медицинским заключением;

в) неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

г) однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей:

- прогулом (отсутствием на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

- появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- разглашением охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- совершением по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

- нарушением работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

д) совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

е) совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы

ж) однократным грубым нарушением руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

з) представлением работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

С Уважением,

юрисконсульт Правового Объединения ТУРМ

Полоскин Александр