Как доказать должникам официальность работы и получить заработную плату
опубликован 14.04.2016, 15:23
Для определения правовой позиции по данной проблеме, необходимо установить какой характер носила выполненная работа. Если это временный характер, например выполнение определенных работ (подряд), то необходимо добыть доказательства выполнения работ и обращаться с иском в суд. Если же это работа фактически носила постоянный характер, то следует обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте, Алексей.
Вся проблема именно в том, как доказать.
Если это были трудовые отношения- показаниями свидетелей, если договор подряда - тоже. Но разница в сроках. По трудовым отношениям срок обращения в суд - 3 месяца (но со дня увольнения).
Вам необходимо составить письменное обращение, в котором указать все, интересующие Вас вопросы. Обязательные реквизиты письменного обращения – указание своих (ФИО полностью), адреса проживания, куда придет ответ. Внизу указать дату, подпись.
Если в приемной сдать под официальную регистрацию (с входящим №, датой, подписью, штампом) не выходит, то отправить это обращение необходимо по почте, с уведомлением и описью вложения, копию заявления оставив у себя. Так, у Вас будет подтверждение того, что именно Вы отправили, что именно этот документ получил Ваш оппонент.
С письменным ответом подойдите к юристу. он поможет.
Без письменных ответов УК суд не примет ни один иск
Удачи
Обратитесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру с жалобой на действия работодателя.
Вариант взыскания через суд должен быть подкреплен доказательствами. В каждом конкретном случае они индивидуальны
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).
Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ). Данное дело представляется довольно сложным , потребуется помощь юриста.
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Муж не может уволиться из-за неотдачи трудовой книжки и требований отработать предварительно выплаченную зарплату
Отказ работодателя выплатить полную зарплату после увольнения вахтовиков - что делать?
Установленный срок сдачи объекта и невыплата денег - Как правильно поступить в сложившейся ситуации?
Несоблюдение выплаты зарплаты в неофициальной работе - как защитить свои права?
Как получить задолженную зарплату после увольнения при официальном трудоустройстве и отсутствии выплат в течение трех месяцев?
Как получить не выплаченную зарплату после работы по договору подряда на вахтовом методе на севере?
Строительная фирма не выплачивает 61 тыс. руб. за выполненные работы - что делать?
Как получить заработную плату, если работодатель не выплачивает ее в срок?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут