Муж не может уволиться из-за неотдачи трудовой книжки и требований отработать предварительно выплаченную зарплату

Здравствуйте,Марина!

Ваш муж не должен ничего отрабатывать!

Ему нужно подать заявление об увольнении, в двух экземплярах, на вашем должна остаться отметка о принятии. Если заявление не принимают, отправьте его заверенной телеграммой с уведомлением о вручении. Почтовые работники по вашей просьбе снимут для вас копию телеграммы. Храните её. Вы должна подать заявление об увольнении минимум за две недели до даты увольнения. В заявлении должны быть указаны дата увольнения (последний рабочий день) и дата подачи заявления. Проследите за этим.

Например: "Прошу уволить меня по собственному желанию 10 декабря 2015г. Специалист отдела снабжения Иванов Сергей Петрович. 26 ноября 2015г.".

Далее ваша задача - получить доказательство, что заявление подано. Для этого и нужна почта или второй экземпляр с отметкой о принятии. Если это будет сделано, то с 11 декабря ваш муж вправе оставить рабочее место. Если 10 декабря ему не выдадут расчёт и трудовую, это будет серьёзным нарушением, на которое вы можете пожаловаться в прокуратуру или подать исковое заявление в суд.

Ваш муж ничего не должен работодателю. Вообще.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику при неправильном применении трудового законодательства, не может быть с него взыскана (ст.137 ТК). Из этого правила есть исключения - если произошла арифметическая ошибка, или если ваш муж предоставил какие-либо ложные документы, позволившие получить дополнительные деньги.

Но в вашем случае никакой счётной ошибки не было, просто ошибся расчётчик. Это не проблемы вашего мужа. Это проблемы работодателя.

Вы ничего не должны возвращать. Напротив, при увольнении работодатель обязан выплатить всю зарплату, причитающуюся на тот момент и компенсацию за неиспользованный отпуск.

А если в день увольнения работодатель не произведёт полный окончательный расчёт и не выдаст расчётный листок, объясните ему, что вы в судебном порядке потребуете положенное, но уже с процентами, предусмотренными ст.236 Трудового кодекса РФ и компенсацию морального вреда. Трудовую книжку вам тоже должны выдать в день увольнения.

Будут вопросы или проблемы по ходу дела - обращайтесь, всегда рада помочь. Удачи вам. И не бойтесь. Закон на вашей стороне.