Нарушение приватности и урегулирование разногласий с работодателем - как правильно действовать?
опубликован 14.04.2016, 21:05
На меня написали докладную (при проверке работы, проверяющий без предупреждения и моего согласия пыталась открыть шкаф для хранения личных вещей-мы полностью переодеваемся в спецодежду. Я была в шоке от действий поверяющего и это было унизительно, в правилах внутреннего распорядка не указано, что возможны проверки шкафов), в объяснительной я описала ситуацию, но руководитель всё равно написала приказ о выговоре. Под приказом я написала, что с приказом не согласна. Написала в комиссию по трудовым спорам. Комиссия рекомендует сначала обратиться к работодателю для урегулирования разногласий - при непосредственных переговорах с работодателем. Как я должна урегулировать и на какие условия идти?
Ирина, не ясно, какое именно нарушение Вам вменяется. В любом случае Вам нужно обращаться для решения вопроса к руководителю, в чьи полномочия входит отмена приказа.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте.
Напишите заявление на имя руководителя предприятия о своем несогласии с выговором.
Но явно придется судиться.
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 453 Поиск Регистрация