Вопрос об увольнении по договору возмездного оказания услуг без предупреждения работодателя и его возможности.
опубликован 15.04.2016, 07:47
Здравствуйте!
Поскольку у Вас заключен не трудовой договор, а договор возмездного оказания услуг (гражданско-правовой договор), то необходимо руководствоваться нормами Гражданского кодекса РФ о расторжении договора.
Если договором не предусмотрено право в одностороннем порядке расторгнуть договор, то его можно расторгнуть только либо по соглашению сторон, либо в связи с существенным нарушением одной из сторон условий договора (ст. 450 Гражданского кодекса РФ).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)
Вы не связаны трудовыми отношениями, речь об увольнении не идет.
Пишите письмо заказчику по договору о намерении расторгнуть договор, указав причины.
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Как расторгнуть договор возмездного оказания услуг без предупреждения работодателя?
Как расторгнуть договор возмездного оказания услуг без предупреждения работодателя и каков порядок его прекращения?
Каков порядок расторжения договора возмездного оказания услуг и требуется ли предупреждать работодателя заранее?
Как расторгнуть договор возмездного оказания услуг без предупреждения работодателя?
Вправе ли Работодатель определить функциональные обязанности (помимо задания, указанного в договоре) лицу
Должен ли я выходить на работу в ночь, если по договору сумма оплаты фиксированная.
Оформление договора на недействующий паспорт исполнителя - действителен ли договор об оказании услуг?\r\n2.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут