Должен ли работодатель объяснить суть договора, прежде, чем подпишет работник?
опубликован 17.05.2010, 16:58
Чем отличается договор возмездного оказания услуг от трудового? И есть ли какие-то минусы? Должен ли работодатель объяснить суть договора, прежде, чем подпишет работник?
Здравствуйте, Виталий!
Трудовой договор позволяет пользоваться всеми гарантиями, предусмотренными для работников трудовым законодательством (распорядок дня, трудовая дисциплина, пособия, отпуска, охрана труда и т.п.). Договор возмездного оказания услуг работает по принципу "оказали услуги - получили деньги". При заключении с Вами такого договора, но при наличии при этом трудовых правоотношений (например, требования работодателя соблюдать режим рабочего времени, оплата два раза в месяц и т.п.), можно в судебном порядке признать отношения трудовыми и требовать заключения трудового договора
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Какие минусы для меня как платильщика?
4) Какие подводные камни надо учитывать при прочтении договора на оказание услуг?
Вправе ли Работодатель определить функциональные обязанности (помимо задания, указанного в договоре) лицу
Возможность заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности при работе по договору ГПХ
Сравнение договора поручения и трудового договора - особенности и сходства
1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору?
Договор подряда и договор возмездного оказания услуг отличия
Возмездное оказание услуг или агентский договор
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут