Неподписанное заявление на дополнительный отпуск - правомерные действия начальника?

Работодатель не прав!

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск должен предоставляться всем работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным 2, 3 или 4 степени либо опасным (ч. 1 ст. 117 ТК РФ).

Условие о предоставлении работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда должно быть отражено в трудовом договоре (абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Здравствуйте.Ничего не нарушает,поскольку минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятых на вредных условиях, составляет 7 календарных дней.(ст.117 ТК РФ) Нельзя брать по одному дню. Увольнение может произведено за самовольное использование дней отпуска(Постановление Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 г.)

Вам может быть предоставлен больничный по месту лечения.

Нет действия работодателя не правомерны ст 117 и 57 ТК РФ

Согласно ст120 ТК РФ дополнительный отпуск как правило предоставляется в месте с основным отпуском.Поэтому в вашей ситуации ,когда речь не идет о предоставлении основного отпуска предоставление дня дополнительного отпуска является правом,а не ОБЯЗАНОСТЬЮ рабтодателя В этой связи если рабтодатель не подпишет заявление то с его стороны не будет нарушения. Если же вас не будет на работе,без подписанного заявления и приказа,то ваше отсутствие нельзя трактовать ка прогул. Посещение врача является уважительной причиной отсутствия на раоте а поэтому работника в этом случае нельзя уволить за прогул

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.