Неотгуленные дни отпуска - проблемы и спорные вопросы

Question

Помогите разобраться в сложившейся ситуации.
 
Работаю заведующей в розничном сетевом магазине. У организации все магазины оформлены на разные ИП, за период работы с 21.12.2009 по 14.04. 2016 смена ИП происходила 3 раза в порядке перевода:
ИП №1
21.12.2009 г. Принята на должность продавца-кассира
01.01.2010 г. Переведена на должность заведующего филиалом
31.05.2011 г. Уволена в порядке перевода к ИП №2
ИП №2
01.06.2011 г. Принята в порядке перевода от ИП №1 на должность заведующего филиалом
30.06.2013 г. Уволена в порядке перевода к ИП №3
01.07.2013 г. Принята в порядке перевода от ИП №2 на должность заведующего филиалом. 
Где и работаю по настоящее время.

В период с начала работы с 21.12.2009 по 22.10.2013 ежегодные оплачиваемые отпуска не ходила в связи с производственной необходимостью, также при переводе на другие ИП компенсации за неотгуленные отпуска не выплачивали. 
По моим подсчетам: за 6 лет 3 месяца и 24 дня 
 (весь период работы с 21.12.2009 по 14.04. 2016) накопилось 176,98 дня 
6 лет*28 дней=168 дней отпуска
3 месяца *2,33= 6,99 дня отпуска
24 дня =1,99 дня отпуска.
Итого 176,98 дня отпуска за весь период работы, из них находилась в отпуске:
1)	Первый отпуск, работая в данном розничном сетевом магазине, был взят с 23.10.2013 по 06.11.2013 итого 14 дней и 1 праздничный день 

2)	С 26.03.14 по 08.04.2014 итого 14 дней

3)	С 05.05.14 по 19.05.2014 итого 14 дней и 1 праздничный день 

4)	С 25.08.2014 по 07.09.2014 итого 14 дней

5)	С 27.10.2014 по 10.11.2014 итого 14 дней и 1 праздничный день 

6)	С 24.02.2015 по 10.03.2015 итого 14 дней и 1 праздничный день 

7)	С 06.07.2015 по 19.07.2015 итого 14 дней

8)	С 14.03.2016 по 28.03.2016 итого 14 дней

 3 а 6 лет 3 месяца и 24 дня (весь период работы с 21.12.2009 по 14.04. 2016) было отгулено 8 отпусков по 14 дней (за исключением праздничных дней), получается 112 дней отпуска. 
Получается 176,98-112=64,98 дня отпуска остались неотгуленными. 
Отдел кадров не предоставляет мне информации, сколько осталось неотгуленных дней отпуска, только по запросу руководства, а курирующее руководство утверждает, что все отпуска «сгорели». Правы ли они в своих утверждениях? Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Заранее спасибо!

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Вообще то Ничего не сгорает, но в вашем плачевном случае оспорить невыплату вам компенсации вы уже не сможете, истек срок исковой давности (ст. 392 ТК РФ).

Каждый ИП - это разные работодатели . Каждый из них обязан реализовывать права работника на отпуск в период работы у него, либо выплатить при увольнении компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 114, 121, 122, 127 ТК РФ. ). Отпуска предоставляются за рабочий год, у каждого свой , начинает свой отсчет с даты приема.

Первый работодатель ИП 1 при увольнении в порядке перевода к другому работодателю обязан был выплатить вам компенсацию за неиспользованный отпуск за 39,61 календарный день в силу ст. 127 ТК РФ.

За период работы в ИП 2 - компенсация при увольнении за 58,25 календарных дня.

За период работы в ИП 3 ситуация следующая:

За первый рабочий год с 01.07.13 по 30.06.14 отпуск использован полностью 14+14=28

За второй рабочий год с 01.07.14 по 30.06.15 отпуск использован полностью 14+14=28

За третий рабочий год с 01.07.15 по 30.06.16 отпуск использован полностью 14+14=28

А вот последние две части 14+14=28 за четвертый рабочий год с 01.07.16 по 30.06.17 предоставлены вам незаконно, поскольку рабочий год за который вы этот отпуск использовали к моменту его предоставления еще не наступил, и , соответственно , стажа, дающего право на отпуск вы не имели. В данный момент ситуация такова, что право на следующий отпуск у вас возникнет только после 01.07.17 года, а в случае увольнения работодатель имеет право удержать с вас денежные средства полученные за отпуск 14+14=28 , который вам не положен. А если уволитесь сейчас, то к этой сумме прибавится еще и сумма за третий рабочий год до окончания которого вы увольняетесь , а отпуск уже использовали это примерно за 6,99 календарных дней.

Неотгуленные дни отпуска - проблемы и спорные вопросы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Саратов

Похожие вопросы

Сколько дней отпуска осталось за 2019 год и остались ли неотгуленные дни?

Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия

Вопрос о резком урезании отпуска - помощник фельдшера скорой помощи в районной больнице

Вопросы компенсации неотгуленных отпусков за последние три года перед увольнением

Какие года учитываются при расчете декретных выплат - определение периода для третьего декретного отпуска.

Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске

Возврат медицинских расходов - сколько лет можно подать декларацию и какие расходы возместят?

Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы

Право на компенсацию за неотгуленный отпуск и количество неотгуленных отпусков в случае работы в организации с 2013 по 2017 годы

История переноса отпусков и пересчета дней в своем режиме

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59