Если я не буду ходить на работу чем мне это грозитт и какие выплаты мне положены?

Уважаемая Анна, добрый день!

Статьей 261 Трудового кодекса РФ установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем или же вследствие окончания срока действия трудового договора.

В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ст. 145 Уголовного кодекса РФ необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам наказываются штрафом в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от 120 до 180 часов.

Таким образом, необоснованное увольнение беременной женщины может повлечь для работодателя привлечение к уголовной ответственности, предусмотренной ст. 145 УК РФ.

В соответствии с изложенным, увольнение беременной женщины возможно при ликвидации предприятия или вследствие окончания срока трудового договора (срок трудового договора продлевается до окончания беременности), по другим основаниям увольнение беременной женщины является нарушением трудового законодательства и может влечь для работодателя и привлечение к уголовной ответственности.

Перевод на другое рабочее место возможен с письменного согласия работника.

На работу Вам нужно обязательно ходить, иначе будет нарушение трудовой дисциплины, прогул. Если работодатель Вам препятствует выходу на свое рабочее место, незамедлительно, лучше в этот же день, обратитесь с жалобой в прокуратуру, зафиксировав письменное обращение в канцелярии.

Вам положены все выплаты в соответствии с действующим законодательством: оплата больничного, единовременное пособие в связи с рождением ребенка, ежемесячное пособие.