Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Анна

0.8k

Задано вопросов 9, из них VIP - 0

Дмитров, 17.04.2016, 00:05

Работодатель отказывается отпустить на отпуск врачом рекомендованного родителя с больным ребенком - неправомерное действие или обязанность по закону?

Вопрос №10326279 из г. Дмитров
опубликован 17.04.2016, 00:05

Мой ребенок страдает сезонной аллергией, врач рекомендует сменить климат на момент цветения. Работодатель не отпускает меня в отпуск в соответствии с графиком за этот год (сетуя, что некому работать), не смотря на письменную рекомендацию врача, ребенку 11 лет, воспитываю одна, получаем пенсию по утрате кормильца. Правомерны ли действия работодателя? Здоровье ребенка ему не интересно.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя согласно ст. 123 ТК РФ . Он для того и составляется, чтобы соблюдалась очередность и не прерывался производственный процесс. Не имеет права отказать. Перенос отпуска возможен только с согласия работника (ст. 124 ТК РФ ).

17.04.2016, 00:10

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Правомерны. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, являющемуся обязательным как для работников, так и для работодателя. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон. Ст.128 ТК РФ.

17.04.2016, 00:10

Извините, но Вы не поняли мой вопрос. Я хочу пойти в отпуск по графику,а меня не отпускают.Плюс ребенок с мед.показаниями. Отпуск без сохранения зп меня не интересует.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель отказывается отпустить на отпуск врачом рекомендованного родителя с больным ребенком - неправомерное действие или обязанность по закону?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Дмитров

Похожие вопросы