Работодатель отказывается отпустить на отпуск врачом рекомендованного родителя с больным ребенком - неправомерное действие или обязанность по закону?

Вопрос №10326279 из г. Дмитров
опубликован 17.04.2016, 00:05

Мой ребенок страдает сезонной аллергией, врач рекомендует сменить климат на момент цветения. Работодатель не отпускает меня в отпуск в соответствии с графиком за этот год (сетуя, что некому работать), не смотря на письменную рекомендацию врача, ребенку 11 лет, воспитываю одна, получаем пенсию по утрате кормильца. Правомерны ли действия работодателя? Здоровье ребенка ему не интересно.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя согласно ст. 123 ТК РФ . Он для того и составляется, чтобы соблюдалась очередность и не прерывался производственный процесс. Не имеет права отказать. Перенос отпуска возможен только с согласия работника (ст. 124 ТК РФ ).

17.04.2016, 00:10

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Правомерны. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, являющемуся обязательным как для работников, так и для работодателя. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон. Ст.128 ТК РФ.

17.04.2016, 00:10

Извините, но Вы не поняли мой вопрос. Я хочу пойти в отпуск по графику,а меня не отпускают.Плюс ребенок с мед.показаниями. Отпуск без сохранения зп меня не интересует.

Спросить юриста