Вопрос о легитимности удержания часов работы после больничного вахты в почасовой работе в ХМАО
опубликован 17.04.2016, 07:35
Мотивация неверная. Часы работы, пропущенные по уважительной причине (отпуск, нетрудоспособность, простой по вине работодателя, комадировка и пр.) исключаются из нормы при определении сверхурочных при суммированном учете. Никакой переработки нет.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 8 часов
Доброе утро Татьяна.Хотел уточнить у Вас на какой закон или нормативный акт мне сослаться при разговоре со своим работодателем.Заранее большое спасибо
Вам надо написать жалобу в Гострудинспекцию Вот она провведет проверку , с работодателем поговорит и накажет Вам "разговаривать" бесполезно
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Лангепас
Похожие вопросы
Как законно учитывать больничный в рабочем графике при работе по вахтовому методу?
Выходные на вахте - оплачиваемые или нет?
Возможность взять отгулы за работу в праздничные дни при сменном графике работы 2/2 и отказ работодателя
Вопросы о работе в праздники на непрерывном производстве с суммированным учетом рабочего времени.
Правомерность графика работы вахтовым методом 30-30 на севере с учетом отпуска и выходных дней - детали и анализ
Нарушение прав работника - работодатель изменил условия работы без согласия
Влияние новых правил оформления графиков работы на продолжительность и отдых на вахте
Может ли работодатель лишить работника выходного дня при установлении ненормированного рабочего дня?
Изменение графика работы по решению работодателя при сменном графике и суммированном периоде учета рабочего времени
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут