Вопросы о работе в праздники на непрерывном производстве с суммированным учетом рабочего времени.
опубликован 26.11.2014, 18:32
Я работаю на непрерывном производстве оператором ЭВМ. У нас сменная работа совмещена с суммированным учетом рабочего времени за квартал. График работы 12-часовой (день-12 ч. ночь-12 ч. отсыпной. Выходной). На 1-й квартал 2015 г по нашему графику переработка составит 96 часов. Администрация настаивает на таком варианте графика, чтобы рабочие дни проставить в праздники, а переработку компенсировать выходными в графике в обычные дни, не заплатив за праздники двойную оплату. Вправе ли я отказаться от работы в праздники, если фонда рабочего времени предприятия хватает и без них? Требуется ли в данном случае мое письменное согласие на работу в праздничные дни, или начальник может составить график на свое усмотрение?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саров
Похожие вопросы
Как правильно составить график работы сотрудников в автосервисе - учет рабочего времени, праздничные дни и переносы выходных.
График работы с годовым балансом минус 270 часов - что это значит для заработка и выходных?
Правомерность составления графика работы для инвалида со сменной системой работы и работой в праздничные дни
Режим работы и праздники в автосервисе - график работы, перенос выходных и суммированный учет рабочего времени.
Нарушение оплаты труда
Правомерно ли вычитать праздничные часы из переработки по суммированному учету рабочего времени?
Проблема с отгулами - куда обратиться, если не выплачивают за работу без приказа в ОАО РЖД?
Сколько часов рабочих в месяц должно быть при сменном графике работы?
Определение рабочего графика - возможные нарушения и защита прав работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут