Нарушение прав работника - работодатель изменил условия работы без согласия

Вопрос №4787796 из г. Лангепас
опубликован 05.09.2014, 11:23

Работаю по графику суммированного учёта рабочего времени. (по вахте в простонародии) вахта продолжительностью выходит примерно 15 дней в месяц, в зависимости от нормы часов в текущем месяце. Например если в месяце 140 часов то вахта 14 дней, если часов 170 то и в вахте выходит 17 смен. То что я работаю в таком режиме труда (по пятнашки) в трудовом договоре не указано. Но тем не менее я считаю это фактическим условием договора. Уже несколько лет так работаю. (т.е. де-юро условия работы по вахте не зафиксированы, но де-факто они имеют место быть). В связи с тем что мой сменщик находился в отпуске, работодатель изменил мне условия, на три месяца. Вместо режима вахты, обязал работать в режиме пяти рабочих дней по 8 часов. Без моего согласия. Без приказа, письменного уведомления и соглашения. Дали ознакомиться лишь графики работы. Т.е. мне вместо привычной вахты, пришлось работать пятидневку. Ответьте пожалуйста, имел ли право работодатель изменить эти условия без моего согласия, или же он нарушил мои права, и законодательство? Если нарушил, то есть ли за это наказание (что бы не думал что может и в преть так шутить:) ) ?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шишелов Сергей Брониславович

Адвокат Тольятти, стаж 20 лет

4.9 161 отзыв

Без Вашего согласия условия изменить нельзя. Это нарушение трудового законодательства. За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность срок давности 2 мес с момента совершения. Наказание от 30000 руб. до дисквалификации руководителя на срок от 1 года.

05.09.2014, 11:33

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 461 Поиск Регистрация