Определение дней оплачиваемого отпуска по ч.2 ст.116 ТК РФ в случае утери близкого родственника сотрудницей

Людмила, данный отпуск положен согласно ст. 128 ТК, без сохранения заработной платы. Если кол.договором предусмотрен оплачиваемый отпуск, то его оплачивают.

В соответствии с ч. 1 ст. 128 продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется соглашением сторон.

Коллективные договоры содержат положения, улучшающие положение работников, повышающие уровень правовых гарантий для них по сравнению с трудовым законодательством. Многие коллективные договоры определяют, в каких случаях (по какой причине) работникам предоставляются отпуска без сохранения (а нередко и с сохранением) заработной платы, а также их продолжительность.

Если эти вопросы решены коллективным договором (т.е. работодатель уже выразил свое согласие с данным решением), то отпуск без сохранения (или с сохранением) заработной платы по приведенным в коллективном договоре причинам и не менее предусмотренной в нем же продолжительности по заявлению работника работодатель предоставить обязан.

Время предоставления таких отпусков, связанных с определенными событиями (свадьба, похороны и др.), определяется временем наступления соответствующего события.

Что касается самого отпуска без сохранения зарплаты, то он переносится на количество праздничных и выходных дней.

Про отпуск без сохранения содержания всё понятно. Прошу Вас разъяснить на конкретном примере: определено время наступления соответствующего события - это 9 мая. По коллективному договору я должна предоставить ей 3 дня оплачиваемого отпуска. При 5-ти дневной рабочей недели на какие дни можно предоставить ей отпуск, если 9 мая-праздничный день, на 10 мая перенесен выходной?

На следующие дни после даты смерти (10,11,12 мая ) или на рабочие дни после выходных и праздничных ( 11,12,13 мая ) ?