Вопрос о выплате двойного тарифа за работу воскресенья в день праздника Троицы на государственном предприятии

Question

Работаю сменным графиком,2 дня через 2 дня, с 8-ми утра до 20-ти вечера, т.е. минус час обеда выходит 11 часов/день. 

Рабочий день выпал на воскресенье 27-е мая Троица. На предприятии администрация разместила объявление что 26 (суббота) мая и 27 (воскресенье) мая это выходные дни, а 28 (понедельник) мая праздничный день. 

Вопрос-должен ли работодатель (гос. предприятие) оплатить рабочий день 27 мая в двойном тарифе так как это праздничный день или имеет право назначить следующий день 28 мая (понедельник) праздничным, а 27 (воскресенье, Троица) мая просто выходным днём?

Жданов Андрей Анатольевич · Accepted Answer

Здравствуйте! В вашем случае, воскресенье и так выходной день (ст. 111 ТК РФ), а праздничные дни работодатель не может назначать, так как они отражены в ст. 112 ТК РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ). С уважением,

Быков Сергей Владимирович · Answer

Здравствуйте, Анатолий!
В соответствии со ст. 1 Закона города Севастополя от 10.03.2015 N 122-ЗС "О праздниках и памятных датах города Севастополя":
На территории города Севастополя кроме общегосударственных праздников официальными признаются следующие праздники местного значения:
18 марта - День возвращения города Севастополя в Россию (2014 год);
19 мая - День детства и юности;
14 (3) июня - День основания города Севастополя (1783 год);
17 октября - День Гимна города Севастополя.
Нерабочим праздничным днем на территории города Севастополя является
18 марта - День возвращения города Севастополя в Россию (2014 год).
День Святой Троицы не является нерабочим праздничным днём на территории Севастополя (http://dszn.sev.gov.ru/category/trudovye-otnosheniya/proizvodstvennyj-kalendar/ ). Указом Главы Республики Крым от 02.02.2018 N 32-У "О нерабочих праздничных днях" он (28 - а не 27 - мая 2018 г.) объявлен нерабочим праздничным днём только на территории Республики Крым.
Таким образом, если вашим режимом рабочего времени предусмотрена работа в том числе в воскресенье, нет оснований для оплаты вашей работы в этот день в двойном размере.

Вопрос о выплате двойного тарифа за работу воскресенья в день праздника Троицы на государственном предприятии

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Севастополь

Похожие вопросы

Оплата рабочего дня в праздник - что произойдет, если праздничный день совпадает с рабочим?

Перенос выходного дня 1 мая - право администрации или право на отдых?

Правила переноса рабочих дней в период неполной рабочей недели

Какие праздничные дни в январе 2015 года считаются праздничными и оплачиваются в двойном размере

Работодатель не соблюдает права сотрудников на выбор выходных в праздничные дни мая

График работы сотрудников библиотеки учебного заведения в праздничные дни 12 июня.

Оплата следующего после праздничного рабочего дня в сменном графике в двойном размере при совпадении с выходным днем

Человек получает заработную плату (оклад)

Вопросы о переносе выходных дней и оплате переработки при введении скользящего графика работы на предприятии

Регулирование рабочего времени и отдыха при сменном графике работы и выходных в предприятии

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59