Вопросы о переносе выходных дней и оплате переработки при введении скользящего графика работы на предприятии
опубликован 27.10.2014, 21:29
На предприятии приказом введен скользящий график работы. 5 дней работаем в 1-й смене и 1 день выходных, 5 дней во 2-й смене и 2 дня выходных, 5 ночей в 3-й смена и 2 дна выходных. Согласно закону РФ если праздник попадает на выходной, то выходной переносится на следующий рабочий день. 3 и 4 ноября праздничные дни попадают на наши выходные дни. Вопрос: переносятся для нашей бригады выходные дни на следующие дни или нет?
Будет у нас 4-ре дня выходных или все таки 2 дня. Но тогда табельное время за ноябрь увеличится и появятся часы переработки за месяц.
Второй вопрос как будут оплачиваться эти часы переработки.
С уважением.
Здравствуйте, Сергей!
Вы подписали дополнительное соглашение в силу ст.74 ТК РФ. Успехов Вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Изменение графика выходных на предприятии и перенос выходного дня в связи с праздничными днями 3 и 4 ноября.
Организация работы по сменному графику и отдых в период праздников
По-прежнему ли выходной день переносится на следующий будний день, если праздник попадает на субботу или воскресенье?
Оплата следующего после праздничного рабочего дня в сменном графике в двойном размере при совпадении с выходным днем
Как учитывается совпадение праздничного дня с выходным днем при предоставлении отпуска в республике Татарстан?
Оплата работы по скользящему графику - переработка, выходные и праздничные дни.
А у нас и норма часов не меняется и количество отработанных дней уменьшается.
Дополнительные выходные за переработку на праздничный день - законно ли это?
Свистопляска с графиком работы - нарушение КЗОТ и неравномерная зарплата
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут