Уважаемая Марина! Я полностью согласна с ответами моих уважаемых коллег. Хочу обратить Ваше внимание на следующее обстоятельство: если, отработав 6 месяцев, Вы берете отпуск в 28 календарных дней, а по окончании отпуска собиретесь уволиться, то при окончательном расчете с Вас будет удержана сумма отпускных, пропорционально тому количеству дней отпуска, право на которое у Вас еще на возникло. Т.Е., если Вы отработали 6 месяцев, то фактически у Вас возникло право на 14 дней, а 14 дней оплачиваемого отпуска администрация предприяти предоставила Вам "авансом" и, при окончательном расчете, с Вас будет удержана сумма за 14 оплаченных, но не отработанных дней отпуска.

01.08.2003, 17:04

Уважаемая Екатерина Юрьевна!
Спасибо большое за развернутый ответ. Хотела бы немного прояснить свою ситуацию: Я работаю в фирме 6 месяцев. Попросила отпуск - ответили, что положено только 14 дней. С 1 ноября я собираюсь в декрет. Положены ли мне еще какие либо оплаченные дни отпуска (ведь декрет это не увольнение)? Денежная компенсация по-моему в этом случае невозможна.
И еще - моя зарплата делится на две части : легальная и в конверте.Я прошу перевести всю зарплата в легал. и платить налоги.Мне отказывают. Законно ли это? Буду очень признательна за ответ.Мой адрес:marik77@yandex.ru

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Васильева Ольга Владимировна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 4 годa

5.0 45 отзывов

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Т.о. вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

01.08.2003, 12:41

Спросить юриста