Вопрос об оплачиваемом отпуске перед уходом в декрет

Вопрос №15913913 из г. Архангельск
опубликован 13.06.2019, 19:59

Я работаю на предприятии с 25.02.2019 г., В декрет ухожу 28.07.2019 г. Могу ли я получить ежегодно оплачиваемый отпуск (28 дней) до декрета или ввиду того, что я не отработала пол года мне положен отпуск только после родов по истечении полутора лет? Или положен отпуск по факту отработанных дней, и тогда сколько дней отпуска я могу получить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Можете присоединить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней к началу отпуска по беременности и родам.

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

13.06.2019, 20:04

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 2120 отзывов

Здравствуйте.

Даже если работаете у нового работодателя меньше шести месяцев, работодатель обязан предоставить Вам и оплатить отпуск полной продолжительности - 28 дней (ст. ст. 122, 260 Трудового кодекса РФ).

К заявлению на отпуск приложите медсправку, подтверждающую срок беременности (Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0).

13.06.2019, 20:02

Спасибо, я у Вас в долгу!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста