Возможность ухода в отпуск по уходу за ребенком, если супруга в отпуске по беременности и родам, и оформление досрочного выхода на работу при работодателе супруги

Вопрос №10335080 из г. Клинцы
опубликован 18.04.2016, 09:29
Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком, если супруга находится в отпуске по беременности и родам, остался 1 месяц. Как при этом оформить у работодателя жены досрочный выход на работу. Не будет ли потом отказа от ФСС у моего работодателя. Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Можете оформить только после отпуска по БиР--раньше нет.--но тогда придется жене уволиться или с согласия РД оформить отпуск без сохранения з/п--ст.128ткрф.

18.04.2016, 09:36
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Юридические услуги в Клинцы

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских