Можно сформулировать заголовок - Почасовая оплата труда и дополнительные выходные - имеет ли руководство право устанавливать выходные дни без согласия сотрудника?.

Вопрос №10337605 из г. Гусь-Хрустальный
опубликован 18.04.2016, 13:36
Помогите разобраться, мой муж работает в сменном графике 2 через 2 дня по 12 часов (один день с 7-00 до 19-00, второй с 19-00 до 7-00), раньше у них был оклад и все надбавки, соответственно, платились в процентном соотношении от этого оклада (ночные, премиальные, надбавка за выслугу лет, праздничные). Теперь ввели почасовую оплату труда и они бы не потеряли в з/п, если бы руководство не стали ставить им дополнительные выходные дни. Теперь з/п стала меньше, чем была раньше. Скажите, имеет ли руководство право ставить выходные дни сотруднику без его желания лишь бы не платить за отработанные часы? Как это можно подтвердить, операясь на закон?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Режим труда, включающий в себя согласно ст. 100 ТК РФ продолжительность рабочего дня, количество смен, порядок чередования рабочих и выходных дней , является обязательным условием трудового договора согласно статье 57 ТК РФ . На основании установленного режима составляется и утверждается график работы на учетный период, с которым работника обязаны ознакомить не менее чем за месяц согласно ст. 103 ТК РФ . График работы является локальным нормативным актом. Режим труда работодатель в одностороннем порядке менять не вправе. Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.

Изменение системы оплаты труда (в том числе введение часовой тарифной ставки) также должно происходить по правилам ст. 74 ТК РФ . Письменное предупреждение под роспись о предстоящем изменении не менее чем за два месяца, в случае отказа работника работать в новых условиях по истечении этого срока трудовой договор в случае отсутствия у работодателя другой работы расторгается по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия (ст. 178 ТК РФ ).

18.04.2016, 14:24
Задать вопрос юристу

Здравствуйте! Ваше руководство нарушает ТК РФ

18.04.2016, 13:42

Изучите ст. 103, ст. 104, ст. 72 Трудового Кодекса РФ

18.04.2016, 13:43
Оценка автора вопроса:
Хотелось бы поподробней

Юридические услуги в Гусь-Хрустальный

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских