Вопросы о трудоустройстве и увольнении, связанные с отказом от подписания согласия на обработку персональных данных в казенном учреждении.

Вопрос №10342032 из г. Кунгур
опубликован 18.04.2016, 20:59
Наше учреждение подчинено Министерству социального развития Пермского края и является казенным. Имеем ли мы право не принимать на работу сотрудника, который отказывается подписывать согласие на обработку персональных данных. И имеем ли мы право уволить сотрудника, который уже работает и отказывается подписать согласие на обработку персональных данных. Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте!

ДА, имеете право и не принимать, и уволить

УДАЧИ ВАМ

18.04.2016, 21:00
Оценка автора вопроса:
Ответ неполный
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 49 секунд

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских