Если могу, то как это оформляется?

Уважаемая Ольга!

Очевидно вы имеете в виду отпуск,который на языке Трудового кодекса РФ называется "отпуск по беременности и родам. Если это так, то Вам нужно иметь в виду следующее.

В соответствии с ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Вывод. Работница должна подать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам вместе с листком нетрудоспособности. В этом случае руководитель организации должен издать приказ о предоставлении работнице такого отпуска.

Пока же Вы можете использовать другие отпуска, если вам их согласится предоставить работодатель (очередной трудовой, отпуск без сохранения заработной платы) или ,если вы себя плохо чувствуете, обратитесь в медучреждение и Вам предоставят обычный листок нетрудоспособности.

Ваша оценка ответа на нашем сайте: