Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Евгений

Задано вопросов 9, из них VIP - 0

Москва, 19.04.2016, 11:09

Отсутствие должностной инструкции и проблемы с оплатой на крупном предприятии - правовые аспекты и потенциальные риски

Вопрос №10346887 из г. Москва
опубликован 19.04.2016, 11:09

Работаю на крупном предприятии, работаю два с половиной года. С момента принятия на работу и по сегодняшний день отсутствует должностная инструкция, т.е. работаю без нее! Приходится выполнять много не своей работы. Официальный оклад 10 000 руб, остальное премия. Работодатель платит как хочет. Работодатель намерен вводить должностные инструкции. Ведь, при бардаке в зарплате, работника загоняют в шоры. Законно ли это, и имею ли я право не подписывать должностной инструкции, когда отработал без таковой несколько лет? И какие еще могут быть подводные камни?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матюнин Олег Валерьевич

Адвокат Москва, стаж 15 лет

4.6 51 отзыв

ТК не предусмотрена обязанность работодателя по составлению должностных инструкций. Согласно ст. 57 ТК РФ, все обязанности основные должны быть предусмотрены в самом трудовом договоре.

Так что, Вы, конечно, можете не подписать, но это будет Ваше волеизъявление свободное, которое никак не связано с трудовым законодательством в данном случае и не влекущее для работодателя никаких последствий, кроме возможного обострения отношений с Вами как работником.

Обратите внимание также, что если в организации несколько одноименных должностей и работники выполняют одинаковую трудовую функцию, у каждого из них должен быть одинаковый размер оклада (см. ч. 2 ст. 22 ТК РФ - работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности) - и это может быть моментом, на который можно пожаловаться в инспекцию труда.

Удачи!

19.04.2016, 13:43

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Статья 57. Содержание трудового договора

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Ваши обязанности и зарплата регламентированы трудовым договором. От подписи дол. инструкции, можете отказаться.

19.04.2016, 11:13

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте!

С должностной инструкцией Вас были обязаны ознакомить еще при приеме на работу. Естественно работодатель делает как ему удобней. Поэтому, наверняка в трудовом договоре есть пометка, что Вы ознакомлены с инструкцией, поэтому от того, подписали Вы ее или нет, ситуация вряд ли изменится.

19.04.2016, 13:43

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Степанов Андрей Борисович

Адвокат из города Москва, стаж 20 лет

4.8 14862 отзывa

Вы вправе отказаться от подписания должностной инструкции, если не согласны с трудовыми обязанностями, в ней указанными. Сейчас в выигрышной ситуации не работодатель, а Вы. Вы вправе отказать от выполнения любых обязанностей, и работодатель не сможет привлечь Вас к дисциплинарной ответственности, т.к. круг Ваших обязанностей не определен документально.

19.04.2016, 14:32

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие должностной инструкции и проблемы с оплатой на крупном предприятии - правовые аспекты и потенциальные риски

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы