Право работодателя отказать в восстановлении трудовой книжки по лицевому счету вопреки

Вопрос №10348986 из г. Волгоград
опубликован 19.04.2016, 14:15

Утеряна трудовая книжка мной при переезде.

На последнем месте работы мне отказались ее восстанвливать, т.к я предъявила индивидуальный лицевой счет с ПФР, где указаны все места работы.

(Ранее оформляла инвалидность и трудовая книжка была).

А на работе сказали, что нужны справки со всех мест работы. И этот лицевой счет с ПФР не действителен.

Вопрос - имеет ли последний работодатель право отказать мне в восстановлении трудовой книжки по лицевому счету ПФР?

Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филин Сергей Петрович

Юрист Саратов

4.6 7908 отзывов

Нет, не имеет. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения организаций, периодов работы и должностей работника. Если у него есть документы, содержащие информацию об отдельных периодах работы в прошлом, то она заносится в дубликат так же, как и при заполнении оригинала.

И Вам должны выдать дубликат трудовой книжки, а не восстановить ее.

19.04.2016, 14:22

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Тигунцева Наталья Николаевна

Юрист из города Дзержинск, стаж 18 лет

4.6 211 отзывов

Правильнее будет говорить о выдаче дубликата трудовой книжки. Указанный дубликат выдается не только при непосредственной утере трудовой книжки, но и при приведении подлинника трудовой книжки в негодность (обгорела, порвана, испачкана).

Обязанность по восстановлению трудовой книжки возложена на последнего работодателя. Однако следует учесть, что эта обязанность возникнет у него только после того, как вы напишите ему заявление о выдаче дубликата трудовой книжки.

В соответствии с правилами ведения трудовых книжек записи в дубликат трудовой книжки вносятся на основании надлежаще оформленных документов.

К таким документам могут относиться:

письменные трудовые договоры;

справки, выдаваемые работодателямис предыдущих мест работы;

справки из государственного или муниципального архива, подтверждающие периоды работы у предыдущих работодателей;

выписки из приказов о приеме на работу (увольнении) или их копии;

лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы;

решение суда об установлении трудового стажа и т.п.

19.04.2016, 14:21

Спасибо за помощь!

Спросить юриста