Изменение графика работы после декрета - как защитить свои права?
опубликован 19.04.2016, 19:25
До декрета работала на заводе с 8 до 16-45. Вышла из декрета, попросили перевестись на другую должность со сменным графиком работы. Поработав по сменам полгода, поговорив с начальником цеха, снова стала Работать только днем,5/2.График мне изменили официально, по заявлению. Но в договоре не прописаны именно эти часы. Сейчас зам. начальника снова пытается заставить меня работать неделя в первую, неделя во вторую, просто написав служебную записку об изменении графика в бюро пропусков. Как мне поступить?
Изменения графика у Вас должны быть отражены либо в трудовом договоре, либо в Правилах внутреннего трудового распорядка у работодателя по Вашей должности. при сменном графике составляют график сменности и вводят е го в действие за месяц. Вы можете написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Балаково
Похожие вопросы
Проблема идентификации сотрудников в сменных графиках работы
Изменение графика работы при беременности - обязаны ли работодатели учесть заявление справка от супруги?
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Законность графика работы сменного режима с 6 рабочими днями и одним выходным
Можно ли отказаться от пятидневного графика работы при переходе на декретный отпуск?
Нарушение трудовых прав - что делать, если начальник предлагает писать заявление без содержания и не подписал график работы
Администрация предприятия изменила график работы без предупреждения - что делать в такой ситуации?
Возможно ли отказаться от изменения графика работы сдельщика на государственном предприятии?
Работнику сменили график работы. Правомерность изменения графика под вопросом? По какому графику работнику работать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут