Думаю, очень нужно сделать мне выговор, чтобы потом были основания увольнять по сокращению штатов.

СРОЧНО! Добрый день! Помогите мне, пожалуйста, грамотно повести себя в следующей ситуации. Работаю с 1994 года в вузе, преподаватель. 21 мая мне было вручено уведомление о предоставлении письменного объяснения по поводу дисциплинарного проступка. Цитирую: предлагаем до 24.05.10 дать письменные объяснения неисполнения своих должностных (профессиональных) обязанностей (совершения Вами дисциплинарного проступка), выразившегося в пропусках занятий с группой XX-1 9 апреля и 23 апреля 2010 года. Конец цитаты. Поводом стала письменная жалоба студентов этой группы от 10 мая. Меня действительно не было на этих двух занятиях по причине болезни, факт которой не задокументирован. Дело в том, что у меня довольно серьезное заболевание ЦНС (попросту говоря - эпилепсия), поэтому, когда чувствую себя "не в состоянии" (что бывает, к счастью, нечасто), никуда не иду. Врача тоже не вызываю за бессмысленностью - меня врач не поймет первым. Да и не всегда имею возможность его вызвать (живу одна с ребенком). Тем не менее, на работу я в эти два раза позвонила и просила студентов отпустить. У нас это распространенная практика, потом занятия восстанавливаешь, и все. Так все поступают, в том числе начальник. Но конечно, официально такая возможность нигде не прописана. Занятия мной восстановлены, но "наезд" продолжается. Думаю, очень нужно сделать мне выговор, чтобы потом были основания увольнять по сокращению штатов. Итак, вопросы: 1. Писать ли вообще объяснительную? В табеле за апрель все смены мне проставлены полностью, занятия проведены в полном объеме, о чем пришлось требовать бумагу с тех же студентов. Правда, есть их более раннее заявление, что меня не было... Но насколько правомочно использование таких заявлений? Студенты ведь не являются участниками трудовых отношений. 2. Если все-таки писать, как расставить акценты? Честно говоря, не хочется, чтобы возникло ощущение, что я спекулирую диагнозом. Честно говоря, и упоминать его не хочется по понятным причинам. 3. Извините, если задаю дурацкие вопросы, за спиной 16 лет беспорочной службы в одном заведении, и это мне все в диковинку. Напоследок, насколько реально мое увольнение по сокращению штатов (сокращается 1 ставка), если учесть, что я одна воспитываю ребенка (алиментов не получаю, т.к. никогда на них не подавала). Мне передали, что я единственный кандидат. К сожалению, все делается у меня за спиной... На всякий случай: доцент кафедры, кандидат физ.-мат. наук.