Требуют объяснительную по нарушению трудовой дисциплины - несвоевременное оформление таблиц и указание недостоверных данных

Question

С меня требуют объяснительную на работе по поводу нарушения трудовой дисциплины. "Прошу дать письменное объяснение по факту неисполнения Вами должностных обязанностей нарушения Вами трудовой дисциплины, несвоевременном оформлении таблиц 1,2...и указания в данных недостоверных данных.
Не предоставление объяснений не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания". Во первых не было сроков до какого числа надо предоставить, во вторых точных, то есть достоверных данных нет в отделе до сих пор. Коллега моя в отпуске, ее обязанности возложены на меня. Помогите разобраться, с уважением Джульетта!

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Срок в течение которого работник обязан предоставить объяснение составляет 2 рабочих дня Согласно ст. 193 ТК РФ. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Объяснительную лучше написать, она вам только на пользу, если работодатель в чем то не прав и его требования завышены или неправомерны, например. Обоснуйте свои действия или бездействие. Если все же взыскание будет применено, то имеете право оспорить его в суде.

Яковлева Светлана Александровна · Answer

Здравствуйте!
Для дачи объяснений у Вас есть 2 дня с момента, как их потребовали. Не напишите в течение двух дней, составят Акт об отказе от объяснений и привлекут к дисциплинарной ответственности. Приказ о привлечении сможете оспорить в судебном порядке.

Морозова Евгения Анатольевна · Answer

Если на вас возложили чьи-то обязанности, то вас должны были ознакомить письменно с чужими обязанностями/должностной инструкцией и приказом о возложении. Если вы не были ознакомлены, то вас не могут наказать.

Дмитрикова Лариса Викторовна · Answer

ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
 
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
 (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Всего хорошего.

Требуют объяснительную по нарушению трудовой дисциплины - несвоевременное оформление таблиц и указание недостоверных данных

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы

Требование начальника о предоставлении объяснительной по несоблюдению правил внутреннего трудового распорядка - законно или нет?

Как написать объяснительную записку в случае несогласия с служебной запиской

Если нет докладной записки о нарушении, имеет ли работник право не писать объяснительную?

Имеет ли право работодатель требовать объяснительную, если нет должностной инструкции?

Как правильно поступить, если начальник просит написать объяснительную о нарушении трудовой дисциплины без конкретной

Будет ли нарушением, если запросив объяснительную с работника, не предоставить ему 2 дня?

Спор о требовании объяснительной без предоставления бумажной основы - правомерность действий начальника вопросительна

Работник оштрафован за пояснительную вместо объяснительной записки в конце смены

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59