Требуют объяснительную по нарушению трудовой дисциплины - несвоевременное оформление таблиц и указание недостоверных данных

Вопрос №12472198 из г. Красноярск
опубликован 02.05.2017, 16:13

С меня требуют объяснительную на работе по поводу нарушения трудовой дисциплины. "Прошу дать письменное объяснение по факту неисполнения Вами должностных обязанностей нарушения Вами трудовой дисциплины, несвоевременном оформлении таблиц 1,2...и указания в данных недостоверных данных. Не предоставление объяснений не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания". Во первых не было сроков до какого числа надо предоставить, во вторых точных, то есть достоверных данных нет в отделе до сих пор. Коллега моя в отпуске, ее обязанности возложены на меня. Помогите разобраться, с уважением Джульетта!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Срок в течение которого работник обязан предоставить объяснение составляет 2 рабочих дня Согласно ст. 193 ТК РФ. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Объяснительную лучше написать, она вам только на пользу, если работодатель в чем то не прав и его требования завышены или неправомерны, например. Обоснуйте свои действия или бездействие. Если все же взыскание будет применено, то имеете право оспорить его в суде.

02.05.2017, 17:34

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Яковлева Светлана Александровна

Юрист из города Тюмень, стаж 22 годa

4.8 764 отзывa

Здравствуйте!

Для дачи объяснений у Вас есть 2 дня с момента, как их потребовали. Не напишите в течение двух дней, составят Акт об отказе от объяснений и привлекут к дисциплинарной ответственности. Приказ о привлечении сможете оспорить в судебном порядке.

02.05.2017, 16:15

Спросить юриста

Морозова Евгения Анатольевна

Юрист из города Тольятти

4.1 5050 отзывов

Если на вас возложили чьи-то обязанности, то вас должны были ознакомить письменно с чужими обязанностями/должностной инструкцией и приказом о возложении. Если вы не были ознакомлены, то вас не могут наказать.

02.05.2017, 16:16

Спросить юриста

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист из города Людиново

4.9 4206 отзывов

ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Всего хорошего.

02.05.2017, 16:17

Спросить юриста