Выплаты работнику, уволенному из-за банкротства организации, зависят от справки о среднем заработке или количества рабочих дней в месяце?

Вопрос №10363432 из г. Заозерск
опубликован 20.04.2016, 19:16

Выплаты работнику, уволенному из организации (причина: банкротство организации) на период его трудоустройства работодатель должен выплачивать согласно справки о среднем заработке, или эти выплаты как то зависят от количества рабочих дней в месяце?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

От количества дней в месяце эти выплаты не зависят. Должны платить средний месячный заработок.

20.04.2016, 19:19

Благодарю Вас. Можно немного поподробнее об отсутствии связи между суммой выплаты и количеством рабочих дней в месяце?

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Размер зависит от количества рабочих дней.

20.04.2016, 19:19

Хотелось бы поподробней

Спросить юриста