Могут ли уволить за прогул, если фактически человека не было на работе не подряд 4 часа, а 2 в один день
опубликован 04.08.2003, 17:21
Нет. Требуется все-таки 4 часа подряд.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 8 минут
Уважаемая Елена!
Как указано в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. N 16 (п. 33), увольнение за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня может быть произведено,
и за следующие нарушения:
а) оставление работы без уважительной причины лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения администрации о расторжении трудового договора, а равно до истечения двухнедельного срока предупреждения (см. ст. 80 Кодекса и комментарий к ней);
б) оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора.
С уважением,
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Процедура доплаты за вредные условия труда в размере 4% водителю вакуумной машины при неполной занятости
Я пытался уйти с предприятия за 5 часов до окончания работы.
Рабочее место нельзя покидать более чем на 5 минут каждый час, кроме последнего часа.
Идёт ли оплата в повышенном размере за часы, фактически отработанные в выходные, если человек в выходной день работает 3 часа?
Может ли работодатель оплачивать ей эти часы, оформляя их как часы их 4 доп.
Сотрудник написал заявление об увольнении, однако прогулял на 2,5 часа. Можно ли его уволить по статье?
Вопрос за один день прогула могут в трудовой написать уволить за прогул?
Человеку грозит розыск за невыполнение общественных работ из-за работы на вахте - как решить проблему?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут